企业不能仅因女职工年龄而劝退，但在特定情况下劳动合同会自然终止或企业可依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊生理时期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊时期，企业不能仅因女职工的年龄或工作表现等原因而劝退她们。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 当女职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。在此情况下，劳动合同的终止并非基于“劝退”的原则，而是由于法律对退休年龄和养老保险待遇的明确规定。
   • 如果女职工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止。用人单位在辞退这类员工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。

3. 企业可依法解除劳动合同的情形：

   • 尽管女职工在特殊生理时期受到保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。

法律建议：

• 对于企业而言，在处理女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。特别是在女职工的孕期、产期和哺乳期等特殊时期，企业应给予特殊的劳动保护，不得随意劝退或解除劳动合同。
• 对于女职工而言，如果面临被劝退或解除劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为企业的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规的规定劝退或解除女职工的劳动合同，女职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

总之，企业在处理女职工的劳动关系时，必须综合考虑多种因素，并严格遵守相关法律法规，以确保决策的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。