工厂录用50岁以上女工人是完全合法的。以下从多个角度进行分析和说明：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并没有对劳动者的年龄上限做出明确限制。这意味着，只要劳动者具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，无论年龄大小，都有权被录用。
- 特别是对于女性劳动者，法律同样没有设置年龄上限。因此，工厂录用50岁以上的女工人，并不违反任何法律规定。
反歧视原则：
- 劳动法强调平等就业和反对就业歧视的原则。用人单位在招聘过程中，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
- 工厂录用50岁以上女工人，正是体现了这一原则，即不因年龄因素而拒绝录用符合条件的劳动者。
二、实际情况角度
劳动者能力：
- 年龄并不是衡量劳动者能力的唯一标准。许多50岁以上的女工人仍然具备丰富的经验和技能，能够胜任工厂的工作。
- 工厂在录用时，更应注重劳动者的实际能力和工作表现，而非单纯以年龄作为录用标准。
社会需求：
- 随着社会经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场也在不断变化。一些行业和岗位对劳动者的年龄要求并不严格，更注重的是劳动者的经验和技能。
- 工厂录用50岁以上女工人，也是适应市场需求的一种表现，有助于满足工厂的用工需求。
三、可能存在的误区与澄清
误区：有人可能认为，女性劳动者在达到一定年龄后，身体机能下降，不适合从事体力劳动。
- 澄清：这种观点是片面的。虽然年龄增长可能会对劳动者的身体机能产生一定影响，但并不意味着所有50岁以上的女工人都无法胜任工厂的工作。实际上，许多女工人通过适当的锻炼和保养，仍然能够保持良好的身体状态和工作能力。
误区：有人可能认为，工厂录用50岁以上女工人是为了降低用工成本。
- 澄清：这种观点也是片面的。工厂录用劳动者的标准应该是多方面的，包括劳动者的能力、经验、技能等。虽然年龄可能是一个考虑因素，但绝不是唯一或决定性的因素。工厂录用50岁以上女工人，更可能是基于她们的实际能力和工作表现，而非单纯为了降低用工成本。
总结与建议：工厂录用50岁以上女工人是完全合法的，且符合劳动法的规定和反歧视原则。在实际操作中，工厂应注重劳动者的实际能力和工作表现，而非单纯以年龄作为录用标准。如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。