1. 关于工厂聘用60多岁的人是否合法的问题：

   • 结论：工厂聘用60多岁的人是否合法，主要取决于该60多岁的人是否达到法定退休年龄以及其与工厂之间建立的用工关系性质。
   • 分析：
     • 法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。如果60多岁的人已经达到或超过法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系或其他形式的用工关系。在这种情况下，工厂聘用他们并不违反劳动法的强制性规定，但双方的权利义务关系应依据劳务合同或其他相关协议来确定。
     • 用工关系性质：如果60多岁的人虽然达到或超过法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且他们与工厂之间建立的用工关系符合劳动关系的特征（如存在人身依附性、经济从属性等），那么这种用工关系可能被认定为劳动关系。在这种情况下，工厂聘用他们应遵守劳动法的相关规定，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。然而，需要注意的是，由于他们已经达到或超过法定退休年龄，部分劳动法上的权益（如经济补偿金、赔偿金等）可能受到一定限制。

2. 法律建议：

   • 对于工厂而言：在聘用60多岁的人时，应首先了解其是否达到法定退休年龄以及是否开始享受基本养老保险待遇。如果已经达到或超过法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，建议与其签订劳务合同或其他相关协议，明确双方的权利义务关系。如果尚未达到法定退休年龄或虽达到但未开始享受基本养老保险待遇，且用工关系符合劳动关系的特征，则应遵守劳动法的相关规定。
   • 对于60多岁的人而言：在接受工厂聘用时，应了解自己的用工关系性质以及相应的权利义务关系。如果与工厂之间建立的是劳务关系或其他形式的用工关系，应仔细阅读并理解相关协议的内容，确保自己的合法权益得到保障。如果与工厂之间建立的是劳动关系，则应了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违反劳动法的相关规定聘用60多岁的人（如未签订劳动合同、未支付工资等），可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的诉讼要求。
   • 如果60多岁的人在接受工厂聘用过程中遭受损害（如工伤事故等），其赔偿请求可能受到用工关系性质以及是否达到法定退休年龄等因素的影响。

综上所述，工厂聘用60多岁的人是否合法主要取决于该60多岁的人是否达到法定退休年龄以及其与工厂之间建立的用工关系性质。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律规定并谨慎行事。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。