工厂要求员工工作到60岁是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金，工厂与其之间的劳动关系即自动终止。此时，工厂若继续要求员工工作，实际上是在建立一种劳务关系，而非劳动关系。从法律层面讲，工厂不能强制要求已享受养老保险待遇的员工继续工作至60岁（若已超过退休年龄），但双方可以协商以劳务形式继续合作。

2. 若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，员工与工厂之间的劳动关系并不因达到退休年龄而自动终止。如果员工愿意继续工作，且工厂也同意，那么双方可以继续维持劳动关系。工厂要求这类员工工作到60岁（或更长时间），在双方协商一致的情况下，是合法的。但工厂应注意，此时员工仍享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。

3. 特殊工种或行业的情况：

   • 对于某些特殊工种或行业，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更低的退休年龄或更严格的健康要求。在这些情况下，工厂必须遵守相关法律法规，不得要求员工超过法定退休年龄或不符合健康标准的员工继续工作。若工厂违反这些规定，将面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂要求您工作到60岁，您应首先确认自己是否已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。如果已享受，您有权选择是否继续工作；如果未享受，您应与工厂协商并明确双方的权利和义务。
• 对于工厂而言，应严格遵守国家关于退休年龄和养老保险的规定，不得强制要求已享受养老保险待遇的员工继续工作。同时，对于未享受养老保险待遇但愿意继续工作的员工，工厂应与其签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免潜在的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果工厂违反相关法律法规，强制要求员工工作或未按规定支付劳动报酬等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。