结论：老板娘去厂里闹是否犯法，取决于其具体行为是否违反了相关法律法规。若其行为构成扰乱单位秩序、寻衅滋事或聚众扰乱社会秩序等，则可能面临法律处罚。
分析：
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款，若老板娘在厂里聚集多人、大声喧哗、围堵出入口、阻碍车辆进出等，导致厂里的正常生产、管理活动无法进行，且尚未造成严重损失的，将构成扰乱单位秩序的违法行为。对此，首要分子和其他积极参与者可面临警告、罚款或拘留的处罚。
寻衅滋事：
- 若老板娘在厂里随意殴打工人、损坏财物、辱骂工作人员等，属于寻衅滋事行为，同样违反《治安管理处罚法》。依据该法第二十六条，此类行为可处以拘留和罚款。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若老板娘聚集大量人员去厂里闹事，致使生产、经营无法进行，并造成严重损失的，则可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《刑法》第二百九十条，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑，对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
合法维权途径：
若老板娘与厂里存在纠纷或不满，应当通过合法途径来维护自己的权益，而非采取闹事等违法手段。具体途径包括：
协商：
- 与厂里进行友好协商，寻求和解。双方可就争议事项进行谈判，以达成共识。
投诉：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门、市场监管部门或其他相关部门投诉。相关部门将对厂里的违法行为进行调查，并依法作出处理。
仲裁或诉讼：
- 若涉及劳动争议等法律纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行公正裁决或判决。
建议：
- 老板娘在采取任何行动前，应仔细评估自己的行为是否合法合规，避免因一时冲动而触犯法律。
- 若存在纠纷或不满，应积极与厂里沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
- 若无法协商解决，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
若老板娘已经采取了闹事等违法手段，并面临法律处罚的风险，建议立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理。同时，可咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
总之，老板娘去厂里闹是否犯法，取决于其具体行为。在面对纠纷或不满时，应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法手段而触犯法律。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。