结论：老公去厂里闹是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及治安管理处罚或刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若行为未扰乱公共秩序或侵犯他人权益

   • 法律分析：如果老公去厂里仅是正常沟通、表达诉求（如询问妻子工作情况、协商工伤赔偿等），且未采取过激行为（如辱骂、殴打、毁坏财物、堵塞通道等），则一般不构成违法。
   • 建议：建议通过合法途径解决问题，如与厂方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，避免因情绪激动引发不必要的纠纷。

2. 若行为扰乱公共秩序或侵犯他人权益

   • 法律分析：
     • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若老公在厂里闹事（如大声喧哗、阻挠生产、威胁他人等），可能面临上述处罚。
     • 刑事责任：若行为情节严重（如故意毁坏财物、殴打他人致伤、聚众闹事等），可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪、故意伤害罪或聚众扰乱社会秩序罪等，需承担刑事责任。
   • 建议：若已发生扰乱秩序或侵犯权益的行为，建议立即停止，并主动向厂方道歉、协商赔偿（如有损失）。若已被公安机关处罚或面临刑事指控，应及时委托律师介入，依法维护自身权益。

3. 若行为涉及家庭纠纷或劳动纠纷的特殊情形

   • 法律分析：
     • 家庭纠纷：若老公去厂里闹事是因家庭矛盾（如怀疑妻子有外遇等），虽可能出于情感冲动，但仍需遵守法律。家庭纠纷应通过协商、调解或诉讼解决，而非采取过激行为。
     • 劳动纠纷：若老婆在厂里受伤或存在劳动争议，老公作为家属有权了解情况并协助处理。但应通过合法途径（如申请工伤认定、劳动仲裁等）维权，而非闹事。
   • 建议：无论是家庭纠纷还是劳动纠纷，均建议保持冷静，通过合法途径解决问题。若需法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议。

总结：老公去厂里闹是否违法，需根据具体行为性质和后果判断。建议通过合法途径解决问题，避免因情绪激动引发不必要的法律后果。若已发生违法行为或面临法律纠纷，应及时委托律师介入，依法维护自身权益。