结论：公司老板的妻子不在厂上班却领取工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若不存在真实的劳动关系，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度分析
真实劳动关系：
- 如果老板的妻子确实在公司工作，与公司建立了真实的劳动关系，那么她领取工资是合法的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，只要双方存在真实的用工关系，且工资支付符合相关法律法规（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），就是合法的。
虚假劳动关系：
- 如果老板的妻子并未在公司实际工作，或者只是名义上的员工，而实际上并未提供劳动，那么她领取工资就可能构成违法行为。这种行为可能涉嫌虚报工资、偷逃税款或骗取社会保险等，不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的相关条款，如诈骗罪等。
二、从公司财务和税务角度分析
财务合规性：
- 公司支付工资需要有相应的财务记录和凭证，如工资单、银行转账记录等。如果老板的妻子领取工资却没有相应的财务记录，或者记录不真实，那么公司的财务就存在不合规的问题，可能面临税务部门的审查和处罚。
税务合规性：
- 公司支付工资需要代扣代缴个人所得税。如果老板的妻子领取工资却未缴纳个人所得税，或者公司未履行代扣代缴义务，那么公司和相关责任人都可能面临税务部门的处罚。
三、从法律后果角度分析
对公司的法律后果：
- 如果公司存在虚假支付工资的行为，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能被追究刑事责任。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能影响公司的正常运营和发展。
对个人的法律后果：
- 如果老板的妻子明知自己未在公司工作却领取工资，可能构成共同违法或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至可能面临刑事处罚等。
建议
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规和财务税务规定，确保工资支付的合法性和合规性。避免虚假支付工资等违法行为的发生，以维护公司的声誉和信誉。
- 对于员工（包括老板的妻子）：应如实提供劳动并领取相应的工资。如果发现自己或他人存在虚假领取工资的行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护劳动市场的公平和正义。
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