结论：老板娘十多年没上班一直在公司领工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若不存在合法事由，这种行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同关系角度

如果老板娘与公司签订了劳动合同，但长期未实际提供劳动，而公司仍持续支付工资，这通常不符合劳动合同的约定和劳动法的精神。劳动合同是双方约定劳动权利和义务的协议，劳动者有义务按照约定提供劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。若老板娘未提供劳动，公司却支付工资，可能构成对劳动合同的违反。

特殊情况：如果老板娘与公司之间存在特殊的约定，比如因健康原因、家庭原因等暂时无法工作，且公司同意在此期间继续支付工资，那么这种行为可能是合法的。但这种情况需要明确的书面协议或证据支持，以证明双方对此有明确的共识。

二、从公司治理和股东权益角度

如果老板娘是公司的股东或高管，其领取工资的行为可能还涉及到公司治理和股东权益的问题。从公司治理的角度看，公司高管应当履行忠实和勤勉义务，为公司利益最大化而工作。如果老板娘作为高管长期不上班却领取工资，可能违反了这一义务。

从股东权益的角度看，如果老板娘通过领取工资的方式变相分配公司利润，而其他股东对此并不知情或不同意，那么这种行为可能损害了其他股东的权益。在这种情况下，其他股东有权要求老板娘返还多领取的工资，并可能追究其法律责任。

三、从税务和财务角度

从税务和财务的角度看，公司支付工资需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果老板娘长期不上班却领取工资，而公司未按照规定代扣代缴税款，那么公司可能面临税务风险。此外，如果公司财务记录中显示老板娘领取了工资，但实际上她并未提供劳动，这可能导致公司财务记录不真实，进而引发财务和审计问题。

建议

1. 审查劳动合同：首先审查老板娘与公司之间的劳动合同，确认是否存在关于工作期限、工作内容、工资支付等条款的约定。
2. 收集证据：收集与老板娘工作情况相关的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明她是否实际提供了劳动。
3. 咨询专业意见：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解具体的法律后果和解决方案。
4. 采取措施：根据审查结果和咨询意见，公司可以采取相应的措施，如与老板娘协商调整工资支付方式、解除劳动合同或追究法律责任等。

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