针对您提出的问题“老板是公司法人，老板娘没有职位跟工人签的劳务合同合法吗”，以下是我的详细解答：

1. 合同签订主体的合法性：

   • 在法律上，合同的签订并不严格要求签订方必须具有特定的职位或身份。只要签订方具备相应的民事行为能力，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
   • 在此情况下，老板娘虽然没有在公司担任具体职位，但她作为自然人，具有签订合同的民事行为能力。因此，她与工人签订的劳务合同，在内容合法且双方自愿的基础上，是具有法律效力的。

2. 合同内容的合法性：

   • 除了签订主体的合法性外，合同内容的合法性也是判断合同是否有效的关键因素。劳务合同应当明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳务合同中的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被视为无效或可撤销。

3. 公司法人与合同签订的关系：

   • 公司法人作为公司的法律代表，有权代表公司签订合同。但在此情况下，老板娘并非以公司法人的身份签订合同，而是以自然人的身份签订。
   • 因此，该劳务合同主要约束的是老板娘与工人之间的权利义务关系，而非直接约束公司。当然，如果老板娘的行为被视为公司的代理行为（例如有公司的授权或事后得到公司的认可），那么该合同也可能对公司产生法律效力。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
   • 对于公司而言，如果老板娘的行为被视为公司的代理行为，公司应当对老板娘的行为进行监督和管理，确保其行为符合法律法规和公司的利益。

综上所述，老板娘没有职位但与工人签订的劳务合同，在内容合法且双方自愿的基础上，是具有法律效力的。但具体是否对公司产生法律效力，还需根据合同签订的具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。