结论前置：劳动合同在没有法定代表人签字但盖有公司公章的情况下，通常是合法的。不过，也存在一些特殊情况可能影响合同的效力。以下从多个角度进行分析：
法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一规定明确了劳动合同生效的两种形式要件：签字或盖章，二者选其一即可。
- 签字或盖章的效力：
- 在签订劳动合同时，不要求必须有法定代表人签字。只要用人单位加盖了公章或者劳动合同专用章，同时劳动者本人签字或者盖章，该劳动合同就符合法律规定的生效形式要件，是合法有效的。
- 法定代表人作为代表用人单位行使职权的负责人，其签字可以代表用人单位的意志。但即使法定代表人未签字，只要有合法有效的印章，劳动合同的效力通常不受影响。
特殊情况
公司内部规定：
- 如果公司内部规定或授权文件中明确规定劳动合同的签署必须经过法人代表的签字，那么在没有法人代表签字的情况下，即使盖有公司公章，该劳动合同也可能被视为无效。因此，了解并遵守公司内部规定是至关重要的。
劳动合同内容违法：
- 如果劳动合同存在其他违法内容，如违反法律法规、侵犯劳动者权益等，那么无论是否有法人代表签字或公司公章，该劳动合同都将被视为无效。这强调了劳动合同内容合法性的重要性。
实践建议
确保合同形式合法：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签署劳动合同时，既要有用人单位的公章，也要有法人代表（或其授权代表）的签字。这样可以提供更强的法律保障。
仔细审查合同内容：
- 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询进行确认。
举例说明：假设某公司与员工签订了一份劳动合同，合同上只有公司公章而没有法人代表的签字。如果这份合同的内容合法，且公司内部没有规定必须法人代表签字，那么这份合同就是合法有效的。反之，如果合同内容存在违法情况，或者公司内部规定必须法人代表签字，那么这份合同就可能被视为无效。
综上所述，劳动合同在没有法定代表人签字但盖有公司公章的情况下通常是合法的，但为了确保合同的绝对有效性和合法性，建议遵循最佳实践，并在签署前仔细审查合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。