结论前置：单位在不存在该员工的情况下，老板仍发放工资的行为，一般不合法，可能涉及多种法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位实际上并不存在该员工，即双方并未建立真实的劳动关系，那么发放工资的行为就缺乏合法的劳动关系基础。
   • 在这种情况下，老板发放工资可能被视为对非员工的支付，这种支付行为并不受劳动法律的保护。如果后续发生纠纷，比如老板要求返还工资，或者该“员工”（实际不存在）以劳动关系为由主张其他权益，都可能引发法律问题。

2. 从财务和税务角度：

   • 单位发放工资需要在财务上进行相应的账务处理，并依法代扣代缴个人所得税。如果单位并不存在该员工，却为其发放工资并做账，这将导致财务账目不实，可能违反《中华人民共和国会计法》等相关财务法规。
   • 同时，由于工资薪金是个人所得税的征税范围之一，如果单位为不存在的员工发放工资并代扣代缴个人所得税，但实际上该员工并不存在，那么这也将涉及税务欺诈或虚假申报的问题，可能面临税务机关的处罚。

3. 从潜在法律风险角度：

   • 老板在不存在员工的情况下发放工资，可能涉及诈骗、贪污等违法犯罪行为。如果老板利用这种手段骗取单位资金或者逃避税务监管，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
   • 此外，如果这种行为被其他员工或外部人员知晓，还可能对单位的声誉和信誉造成负面影响，进而影响单位的正常运营和发展。

建议：作为单位老板或管理者，应当严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和真实性。如果存在特殊情况需要为非员工支付费用（如劳务费、咨询费等），应当明确支付性质、签订相关合同或协议，并依法进行账务处理和税务申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。