结论前置：公司没有给任何员工发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司不按时发放工资是违法的。

详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有法律义务按时足额支付员工工资。

2. 违法行为的认定：

   • 如果公司没有给任何员工发工资，且没有合理的理由（如公司经营困难、资金链断裂等，并已向员工说明情况并协商解决方案），那么这种行为很可能构成无故拖欠工资，是违法的。
   • 即便公司面临经营困难，也应按照法律规定与员工协商，并尽可能采取补救措施，如分期支付、部分支付等，以减轻员工的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实因不可抗力（如自然灾害、战争等）或政府行为导致无法按时发放工资，且已及时向员工说明情况并协商解决方案，那么这种情况可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应尽快恢复支付能力，并尽快补发拖欠的工资。

建议与行动：

• 如果您是公司员工，且发现公司没有按时发放工资，建议您首先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。
• 如果公司无法给出合理理由或拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司没有给任何员工发工资，在大多数情况下是违法的。作为员工，您有权要求公司按时足额支付工资，并在公司拒绝支付时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。