结论：公司仅未发放您一个人的工资，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下公司可能构成违法。

分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
   • 如果公司仅未发放您一个人的工资，而其他员工的工资均已正常发放，这很可能表明公司存在针对您个人的违法行为，如恶意拖欠工资、因个人恩怨或歧视而拒发工资等。

2. 从公司财务或管理角度（虽不常见，但需考虑）：

   • 在极少数情况下，如果公司因财务问题（如临时资金周转困难）或管理疏忽（如误发、漏发）导致仅未发放您一个人的工资，且公司能够证明这是非故意的，且后续及时进行了补发，那么这种行为可能不构成违法，但公司仍需承担相应的管理责任。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也有义务及时与您沟通，说明情况，并尽快补发工资。如果公司未能做到这一点，仍然可能对您造成不必要的困扰和损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司无正当理由拒不支付您一个人的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的重要来源。公司无正当理由拒不支付工资，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。