结论：私人老板让员工上班十多个小时一般是不合法的，这主要涉及到对劳动者工作时间和休息休假的法律保护。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 上班十多个小时的合法性：

   • 如果私人老板要求员工上班十多个小时，且没有与员工协商一致，也没有因为特殊原因并保障员工身体健康，那么这种行为是违法的。
   • 即使是因为特殊原因需要延长工作时间，也必须严格遵守每月不得超过三十六小时的限制，并且要保障劳动者的身体健康。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 对于因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。
   • 如果劳动者因此遭受了损失，如身体健康受损、工资被克扣等，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到私人老板要求上班十多个小时的情况，首先要了解自己的权益和法律规定，不要盲目接受不合理的工作安排。
• 可以与老板进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

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