媳妇生产后老板不发工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 产假期间工资支付规定：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位支付。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障了女职工在产假期间的工资权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位在女职工产假期间应支付的工资待遇，并规定了相应的法律责任。

法律建议

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，建议产妇与单位进行沟通协商，要求单位按照规定发放产假期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，产妇可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不履行支付工资的义务，产妇可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。

可能的法律后果

1. 单位承担的法律责任：

   • 如果单位不支付产假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 在严重情况下，单位还可能因违反劳动法律法规而承担行政责任或刑事责任。

2. 对产妇的影响：

   • 产假期间是女职工恢复身体、照顾新生儿的重要时期，单位不支付工资将严重影响产妇的生活质量和家庭经济状况。
   • 产妇有权依法维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资待遇。

总结与建议：媳妇生产后老板不发工资是违法的，产妇有权依法维护自己的合法权益。建议产妇首先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定发放工资；如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我提醒产妇在维护自己权益的同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。