生产期间小单位不发工资是违法的。以下从法律角度、劳动者权益维护角度为您详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在生产期间，劳动者正常履行工作职责，付出了劳动时间和精力，小单位没有正当理由而不发放工资，显然违反了上述法律规定。

劳动者权益维护角度

若小单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益：

1. 与小单位协商：

   • 劳动者可以尝试与小单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，以平和、理性的态度说明自身情况，询问不发工资的原因，并要求小单位尽快发放工资。
   • 在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和立场，争取通过和平方式解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者应提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者小单位仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求小单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若小单位不履行，劳动者可以申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

建议：在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以合法、理性的方式维护自身权益。

若您在生产期间遇到小单位不发工资的情况，不要慌张，可以按照上述途径依法维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。