公司产假期间不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。在大多数情况下，生育津贴的发放标准与女职工在产假前的工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。如果公司未依法支付产假工资或生育津贴，就构成了违法行为。
具体情形分析
公司未参加生育保险：
- 如果公司没有为女职工参加生育保险，那么根据相关规定，公司应当承担支付产假工资的责任。此时，公司不发产假工资就是违法的，女职工有权要求公司支付相应的工资待遇。
公司参加了生育保险但未足额支付：
- 即使公司参加了生育保险，但如果生育津贴的发放标准低于女职工产假前的工资水平，公司仍有义务补足差额。如果公司未补足这部分差额，也构成了违法行为。
公司以各种理由拒发产假工资：
- 有些公司可能会以女职工未提前通知、未提交相关证明材料等理由拒发产假工资。然而，这些理由通常不能成为公司拒发工资的合法依据。只要女职工符合享受产假的条件，并提供了必要的证明材料，公司就应当依法支付产假工资。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违法不发产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 建议：对于女职工而言，在享受产假前，应当了解自己的权益和公司的相关规定。如果公司存在不发产假工资的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法支付。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司产假期间不发工资是违法的。女职工在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。