入职以后和同事搞对象并不属于违法行为。在法律层面，并没有明确规定禁止员工之间建立恋爱关系。不过，虽然法律上没有禁止，但在实际工作中，员工之间的恋爱关系可能会带来一些其他方面的问题或影响，我们可以从以下几个角度进行分析：
公司政策角度：
- 有些公司可能会制定内部政策，对员工之间的恋爱关系进行管理或限制。这主要是出于维护工作秩序、避免利益冲突或保持专业形象的考虑。如果公司有这样的政策，员工应当遵守，否则可能会面临纪律处分。
- 但即便公司有此类政策，它也不构成法律上的禁止，而是公司内部的管理规定。
工作影响角度：
- 员工之间的恋爱关系可能会对工作产生一定影响，比如分散注意力、影响工作效率或造成团队内部的紧张氛围。然而，这些影响更多是管理层面的问题，而非法律问题。
- 如果恋爱关系导致工作严重受影响，公司可能会采取管理措施，如调整工作岗位或进行纪律处分，但这同样不涉及法律违法性。
法律责任角度：
- 除非恋爱关系涉及到性骚扰、利用职权进行不正当交往等违法行为，否则单纯的员工恋爱关系不会引发法律责任。
- 如果恋爱关系中的一方利用职权或地位对另一方进行不当影响或压迫，那么这可能构成违法行为，如滥用职权、性骚扰等，但这与恋爱关系本身无关，而是违法行为的表现。
建议：
- 在处理与同事的恋爱关系时，建议保持专业态度，避免在工作场所过度展示私人情感，以免影响工作氛围和团队效率。
- 如果公司有关于员工恋爱关系的政策，务必了解并遵守，以免因违反规定而面临不必要的麻烦。
- 如果恋爱关系出现问题或矛盾，尽量通过沟通、协商等和平方式解决，避免将私人问题带入工作场所，造成更大的影响。
如果有任何与劳动法、公司政策或员工关系相关的法律问题，可以直接向我咨询。