同事之间有过亲密接触是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 自愿且不违反公序良俗的亲密接触：

   • 如果同事之间的亲密接触是双方自愿的，且没有违反社会公德和公共秩序，比如简单的拥抱、握手等，这种行为通常不构成违法。它属于个人之间的正常交往范畴，法律对此并不进行干预。

2. 非自愿或违反公序良俗的亲密接触：

   • 如果亲密接触是非自愿的，比如一方对另一方进行了性骚扰、猥亵等行为，那么这就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰、猥亵他人等行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 同时，如果亲密接触虽然自愿，但违反了社会公德和公共秩序，比如在公共场所进行过于亲密的行为，虽然可能不直接构成违法，但可能会受到道德谴责或社会舆论的压力。

3. 涉及职场性骚扰的特殊情况：

   • 在职场环境中，如果一方利用职权或从属关系，对另一方进行性骚扰或强迫亲密接触，这不仅可能构成违法，还可能违反职场道德和公司规定。受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在与同事交往时，应尊重对方的意愿和感受，避免进行非自愿或违反公序良俗的亲密接触。
• 如果遇到职场性骚扰或强迫亲密接触的情况，应及时向公司人力资源部门或相关领导反映，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果行为已经构成违法，受害者可以向公安机关报案，寻求法律援助和保护。

可能后果：

• 对于非自愿或违反公序良俗的亲密接触行为，行为人可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 在职场环境中，行为人还可能面临公司内部的纪律处分，甚至被解雇等严重后果。

总之，同事之间的亲密接触是否违法，取决于行为的性质、双方的意愿以及是否违反社会公德和公共秩序。在处理这类问题时，应尊重法律、尊重他人、尊重自己，以维护和谐、健康的职场环境。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。