情侣在同一个单位上班并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，并没有明确禁止情侣在同一个单位工作。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些法律并未对情侣在同一单位工作做出限制性规定。
单位规章制度层面
虽然法律没有禁止，但具体到每个单位，可能会有自己的规章制度或内部管理规定。有些单位可能出于管理需要，如避免内部矛盾、保持工作公正性等，会制定相关规定限制或禁止员工之间的恋爱关系，尤其是当这种关系可能影响到工作效率或团队氛围时。然而，这样的规定必须合法合理，且不能侵犯员工的合法权益。如果单位的规定违反了法律法规，或者过于苛刻、不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
了解单位规定：在入职前或恋爱关系确立后，建议情侣双方先了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于员工恋爱关系的规定。如果单位有明确规定，且双方都接受并愿意遵守，那么可以继续在同一单位工作。
保持专业态度：无论单位是否有相关规定，情侣双方在工作时都应保持专业态度，避免将私人情感带入工作，以免影响工作效率和团队氛围。
沟通协商：如果单位的规定对情侣双方造成了困扰或不便，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果单位的规定违反了法律法规，或者对情侣双方造成了不公平的待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。
情侣在同一个单位上班并不违法，但具体是否可行还需考虑单位的规章制度和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。