公司招聘认识的人本身并不违法，但具体是否违法还需结合招聘过程中的实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 招聘流程的合法性：

   • 公司在招聘过程中，无论招聘的是熟人还是陌生人，都必须遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。
   • 如果公司在招聘熟人时，未按照正常的招聘流程进行，如未发布招聘信息、未进行面试或评估等，而直接录用，这可能构成对其他应聘者的不公平对待，但并不直接构成违法。然而，如果这种行为导致了其他应聘者的权益受损（如因未获得公平竞争机会而失去工作机会），则可能引发法律纠纷，如劳动争议或侵权诉讼。

2. 是否存在利益冲突或不当行为：

   • 如果招聘的熟人与公司存在某种利益关系（如亲属关系、经济利益关系等），且这种关系影响了招聘的公正性，那么这种行为可能构成违法或违规。例如，如果公司高管利用职权为亲属谋取职位，这可能违反公司的内部规章制度或相关法律法规（如反腐败法、公司法等）。
   • 另外，如果招聘过程中存在贿赂、欺诈等不当行为，那么无论招聘的是熟人还是陌生人，都是违法的。

3. 遵守相关法律法规：

   • 公司在招聘过程中必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了招聘的基本原则、程序和要求，公司必须严格遵守。
   • 如果公司在招聘熟人时违反了这些法律法规（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么这种行为就是违法的。

建议：

• 公司在招聘过程中应确保公平、公正、公开，遵循正常的招聘流程，避免对熟人或特定群体给予特殊待遇。
• 如果招聘的熟人与公司存在利益关系，应事先进行披露，并确保这种关系不会影响招聘的公正性。
• 公司应建立健全的内部规章制度，明确招聘的标准和程序，防止不当行为的发生。

如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。