结论：在一般情况下，公司不知情的情况下合作方招人本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据合作方的招聘行为是否违反相关法律法规以及公司是否尽到了合理的审查义务来判断。
分析角度一：合作方招聘行为的合法性
合法招聘：如果合作方在招聘过程中遵守了所有相关的劳动法律法规，如签订了合法的劳动合同、支付了合理的工资、提供了必要的工作条件等，那么其招聘行为是合法的，即使公司不知情，也不构成违法。
违法招聘：如果合作方在招聘过程中存在违法行为，如使用童工、未签订劳动合同、拖欠工资、非法解雇等，那么其招聘行为就是违法的。此时，虽然公司可能不知情，但如果公司未尽到合理的审查义务，如未对合作方的招聘行为进行必要的监督和检查，那么公司也可能因此承担一定的法律责任。
分析角度二：公司的审查义务
尽到审查义务：如果公司在与合作方合作前，已经对合作方的资质、信誉以及招聘行为等进行了充分的调查和了解，并在合作过程中定期进行了监督和检查，那么即使合作方存在违法的招聘行为，公司也可能因尽到了合理的审查义务而免于承担法律责任。
未尽到审查义务：如果公司未对合作方进行充分的调查和了解，或者在合作过程中未进行必要的监督和检查，导致合作方存在违法的招聘行为而公司不知情，那么公司可能因未尽到合理的审查义务而承担一定的法律责任。这种责任可能是民事上的连带责任，也可能是行政上的处罚责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
法律建议：
加强合作前的调查：公司在与合作方合作前，应对合作方的资质、信誉以及招聘行为等进行充分的调查和了解，确保合作方具备合法的招聘资格和良好的信誉。
定期监督和检查：在合作过程中，公司应定期对合作方的招聘行为进行监督和检查，确保合作方遵守所有相关的劳动法律法规。
及时采取措施：如果发现合作方存在违法的招聘行为，公司应及时采取措施，如要求合作方立即改正、解除合作关系等，以避免承担不必要的法律责任。
可能法律后果：
如果公司未尽到合理的审查义务，导致合作方存在违法的招聘行为，公司可能面临以下法律后果：
民事责任：如果合作方的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者可能要求公司承担连带赔偿责任。
行政责任：如果公司的行为违反了相关的行政法规，如未对合作方进行必要的监督和检查等，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
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