结论是：公司招人用“合伙人”这一称谓或模式本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，包括是否符合相关法律法规、是否履行了必要的法律程序以及是否存在欺诈等违法行为。以下从不同角度进行分析：
法律定义与程序角度
- 法律定义：合伙人通常指的是在合伙企业中共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的人。然而，在公司法框架下，公司股东与公司之间、股东与股东之间的关系，并不完全等同于合伙企业中的合伙人关系。公司股东通过出资获得股权，享有公司利润分配、决策参与等权利，并承担相应义务。
- 法律程序：如果公司想要采用“合伙人”模式来招募员工或合作方，首先需要明确这种“合伙人”关系的法律性质。如果实际上是一种股权激励或合作协议关系，那么应当签订相应的合同，明确双方的权利义务，并确保合同内容合法合规。如果公司未经合法程序，擅自以“合伙人”名义招募人员，并承诺给予股权或其他权益，但未实际履行或存在欺诈行为，则可能构成违法。
合同内容与履行角度
- 合同内容：无论采用何种称谓或模式，公司与招募的“合伙人”之间都应当签订书面合同，明确双方的权利义务、合作期限、利润分配、风险承担等关键条款。合同内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 合同履行：公司应当按照合同约定履行义务，包括但不限于提供股权、支付报酬、提供工作条件等。如果公司未能履行合同义务或存在违约行为，则“合伙人”有权要求公司承担违约责任或解除合同。
潜在法律风险角度
- 欺诈风险：如果公司以“合伙人”名义招募人员，但实际并未给予股权或其他承诺的权益，或者存在其他欺诈行为，则可能构成欺诈犯罪或民事欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
- 税务风险：如果“合伙人”关系被认定为一种股权激励或合作协议关系，那么公司可能需要按照相关法律法规缴纳税款。如果公司未依法纳税或存在偷税漏税行为，则可能面临税务处罚。
- 劳动纠纷风险：如果“合伙人”实际上承担了公司员工的工作职责，但公司未与其签订劳动合同或未缴纳社会保险等费用，则可能引发劳动纠纷。
建议：
- 公司在招募“合伙人”时，应当明确这种关系的法律性质，并签订书面合同明确双方的权利义务。
- 公司应当按照合同约定履行义务，避免存在欺诈、偷税漏税等违法行为。
- 如果“合伙人”实际上承担了公司员工的工作职责，公司应当与其签订劳动合同并缴纳社会保险等费用，以避免劳动纠纷的发生。
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