结论：去公司上班却要求交钱成为合伙人，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动关系与合伙关系的本质区别：
- 劳动关系：劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方存在管理与被管理的关系。
- 合伙关系：合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，合伙人之间是平等的关系。
- 若公司要求员工交钱成为“合伙人”，但实质上员工仍受公司管理，提供劳动并领取工资，这更接近于劳动关系而非合伙关系。此时，公司要求交钱可能构成对员工财产权的侵犯，且可能违反劳动法律法规中关于不得收取员工财物的规定。
劳动法律法规的禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 若公司以成为“合伙人”为名，要求员工交钱，这很可能被视为以其他名义向劳动者收取财物，从而违反上述法律规定。
二、特定条件下可能合法
真实的合伙关系：
- 如果公司确实与员工建立了真实的合伙关系，即员工不仅出资，还参与公司的经营管理，共享收益、共担风险，且双方签订了合法的合伙协议，那么员工交钱成为“合伙人”可能是合法的。
- 但这种情况下，员工与公司的关系将发生根本性变化，从劳动关系转变为合伙关系，员工将不再享受劳动法律法规下的相关权益，如最低工资保障、社会保险等。
自愿与公平原则：
- 即使双方建立了合伙关系，也必须遵循自愿与公平的原则。员工交钱成为“合伙人”必须是出于自愿，且交钱的金额、方式等必须公平合理，不得存在欺诈、胁迫等情形。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司要求交钱成为“合伙人”的情况时，应谨慎考虑，了解公司的真实意图和双方的法律关系。
- 如果认为公司的要求不合法或存在欺诈、胁迫等情形，可以拒绝交钱，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应明确与员工之间的法律关系，避免以“合伙人”为名行劳动关系之实。
- 如果确实希望与员工建立合伙关系，应签订合法的合伙协议，并明确双方的权利义务。
总结：去公司上班却要求交钱成为合伙人，这一行为在一般情况下是不合法的，可能违反劳动法律法规中关于不得收取员工财物的规定。但在特定条件下，如双方建立了真实的合伙关系且遵循自愿与公平原则时，可能是合法的。因此，在面对此类情况时，应谨慎考虑并寻求专业法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。