结论前置：公司合伙人拿走公司合同不交还公司的行为，是否违法需视具体情况而定，可能涉及违反公司管理制度、侵犯公司财产权或构成职务侵占等违法行为。

1. 违反公司管理制度

• 分析：公司合同作为公司的重要文件，通常会有明确的管理制度规定其保管、使用和流转。如果公司管理制度中明确规定了合同必须由公司统一保管，或者合伙人拿走合同未经过公司同意或未按照公司流程办理，那么该行为就违反了公司管理制度。
• 建议：公司应首先审查内部管理制度，确认是否有关于合同保管和流转的具体规定。如果有，且合伙人的行为确实违反了这些规定，公司可以依据内部管理制度对合伙人进行相应的处理，如警告、罚款或解除合伙关系等。

2. 侵犯公司财产权

• 分析：公司合同作为公司财产的一部分，其所有权归公司所有。如果合伙人未经公司同意，擅自将合同拿走并拒不交还，可能构成对公司财产权的侵犯。
• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物的，应当返还财物，并可能承担赔偿责任。如果合伙人的行为构成侵权，公司有权要求其返还合同，并可能要求其赔偿因侵权行为给公司造成的损失。

3. 构成职务侵占（如涉及经济利益）

• 分析：如果合伙人拿走合同是为了谋取个人私利，比如将合同中的商业秘密泄露给竞争对手，或者利用合同进行非法交易等，且这些行为给公司造成了经济损失，那么该行为可能构成职务侵占。
• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果合伙人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 其他可能的情况

• 分析：除了上述三种情况外，还可能存在其他特殊情况。比如，合伙人可能因疏忽或误解而拿走了合同，并无恶意或非法目的。或者，合伙人可能认为合同中的某些条款对公司不利，试图通过拿走合同来阻止公司执行这些条款等。
• 建议：对于这些情况，公司应首先与合伙人进行沟通，了解其拿走合同的具体原因和目的。如果合伙人能够合理解释并承诺及时交还合同，公司可以考虑给予一定的宽限期或谅解。但如果合伙人拒不交还或存在其他违法行为，公司应及时采取法律措施维护自身权益。

综合建议：

• 公司应首先审查内部管理制度，确认是否有关于合同保管和流转的具体规定。
• 与合伙人进行沟通，了解其拿走合同的具体原因和目的，并尝试通过协商解决问题。
• 如果合伙人的行为违反了公司管理制度、侵犯了公司财产权或构成职务侵占等违法行为，公司应及时采取法律措施维护自身权益，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。

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