就职期间做合伙人是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司章程、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司章程与劳动合同的约定
- 若公司章程或劳动合同中明确禁止员工在外兼职或成为其他公司的合伙人：那么你在就职期间做合伙人可能违反公司规定，公司有权依据内部规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若公司章程或劳动合同中没有此类禁止性规定：则你作为员工，在不影响本职工作、不泄露公司商业秘密、不损害公司利益的前提下，理论上是可以成为其他公司的合伙人的。但需注意，即使没有明确禁止，也应确保你的兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，以免引发不必要的法律纠纷。
法律法规的考量
- 从一般法律原则出发：法律并未禁止员工在就职期间成为其他公司的合伙人，只要该行为不违反法律法规的强制性规定，如不构成非法经营、不侵犯他人知识产权等。
- 特定行业或职位的特殊规定：然而，对于某些特定行业或职位，如公务员、法官、检察官等，法律可能明确禁止其在外兼职或从事营利性活动。如果你属于这些特定行业或职位，那么就职期间做合伙人显然是不合法的。
- 竞业限制与保密义务：此外，即使法律没有明确禁止，如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在做合伙人的过程中，也需严格遵守这些协议的规定，避免泄露原公司的商业秘密或从事与原公司有竞争关系的业务。
实际操作中的建议
- 查阅公司章程和劳动合同：在决定做合伙人之前，务必仔细查阅公司章程和劳动合同，了解其中关于兼职或成为合伙人的相关规定。
- 与原公司沟通：如果可能的话，与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的兼职意图和计划，以获取他们的理解和支持。
- 评估利益冲突：认真评估你的兼职行为是否会与本职工作产生利益冲突，以及是否可能损害原公司的利益。如果存在潜在的利益冲突或损害风险，建议放弃兼职计划。
- 遵守法律法规和协议规定：在做合伙人的过程中，务必遵守相关法律法规和与原公司签订的协议规定，避免引发法律纠纷。
总结来说，就职期间做合伙人是否合法并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。