公司不给予员工婚假是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度为您详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，这其中包括婚假。婚假是劳动者在结婚时依法享有的休息时间，旨在保障劳动者在人生重要时刻能够有足够的时间处理相关事宜，如筹备婚礼、与家人团聚等。因此，公司不给予员工婚假，明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不给予婚假的行为是违法的，并要求公司按照法律规定给予婚假。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为，给予员工应有的婚假。
通过劳动仲裁维权：
- 员工还可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司未给予婚假的事实，并主张自己应有的婚假权益及因未给予婚假造成的损失赔偿。
可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司不给予婚假的行为违法，会责令公司改正，并给予员工应有的婚假。
公司承担赔偿责任：
- 如果员工因公司未给予婚假而遭受了经济损失（如因无法及时筹备婚礼而产生的额外费用），员工有权要求公司进行赔偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分证据证明自己的损失，法院或仲裁机构可能会支持员工的赔偿请求。
公司面临行政处罚：
- 除了被责令改正和承担赔偿责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。
总结与建议：公司不给予员工婚假是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。