结婚期间单位没有工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，与劳动者是否结婚无关。
如果单位在结婚期间无故不支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、从特殊情况角度
虽然一般情况下结婚期间单位应当支付工资，但也存在一些特殊情况可能导致单位不支付工资或支付部分工资。例如：
婚假期间：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，职工的工资照发。但需要注意的是，这一规定主要针对国营企业，对于非国营企业，婚假期间的工资支付可能因单位政策而异。不过，即使单位有内部政策，也不能违反法律法规的强制性规定。
停工留薪期（如因工伤等原因）：如果劳动者因工伤等原因需要停工留薪，单位在停工留薪期内应当按照原工资福利待遇支付工资。但这种情况与结婚无直接关联，且需要满足一定的条件。
双方约定或单位规章制度：如果劳动者与单位在劳动合同中有特别约定，或者单位的规章制度中有明确规定，在特定情况下（如结婚期间）可以调整工资支付方式或金额，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。
三、法律建议
与单位沟通：如果发现单位在结婚期间没有支付工资，首先应当与单位进行沟通，了解原因并要求单位支付拖欠的工资。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，结婚期间单位没有工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果遇到这种情况，建议劳动者先与单位沟通并收集证据，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。