单位没有工龄工资并不一定违法，这主要取决于单位与员工之间的约定以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果单位与员工在劳动合同中明确约定了工龄工资，或者单位的规章制度中规定了工龄工资的发放标准和条件，那么单位就应当按照约定或规定执行。如果单位未按照约定或规定发放工龄工资，就可能构成违约，员工有权要求单位支付。
- 反之，如果劳动合同和规章制度中均未提及工龄工资，那么单位不发放工龄工资并不违反法律规定。因为工龄工资并非法律强制规定的工资项目，而是由单位根据自身情况自主决定的。
从法律原则的角度：
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工龄工资作为工资的一种形式，如果单位对相同工龄的员工实行不同的工资待遇，且没有合理的理由，就可能违反同工同酬的原则。但这种情况并不直接等同于单位没有工龄工资就违法，而是要看单位是否存在歧视性或不合理性的工资分配行为。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果希望获得工龄工资，可以在与单位签订劳动合同时，明确约定工龄工资的发放标准和条件。同时，也可以关注单位的规章制度，了解是否有关于工龄工资的规定。
- 如果单位未按照约定或规定发放工龄工资，员工可以先与单位进行协商，要求单位支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，单位没有工龄工资并不一定违法，关键在于单位与员工之间的约定以及单位内部的规章制度。如果员工对工龄工资有疑问或需求，建议在与单位签订劳动合同时明确约定，并关注单位的规章制度。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。