公司没有工龄奖合法吗-安建律师

公司没有工龄奖合法吗-安建律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

公司没有工龄奖并不直接构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

工龄奖的性质：
- 工龄奖通常被视为公司为了奖励员工长期服务而设立的一种福利或奖金制度。它并非法律强制要求的薪酬组成部分，而是公司根据自身经营状况、员工激励政策等因素自主决定是否设立及如何设立的。
法律法规的考量：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须设立工龄奖或工龄奖的具体标准。劳动法主要关注的是员工的最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益，对于公司内部的奖金、福利等制度，则更多地留给公司自行决定。
公司自主权的体现：
- 公司有权根据自身的经营状况、市场环境、员工表现等因素，自主决定是否设立工龄奖以及工龄奖的发放标准和方式。这是公司经营管理自主权的一部分，也是公司激励员工、提高员工忠诚度和工作积极性的重要手段。
员工权益的保障：
- 虽然公司没有设立工龄奖并不违法，但员工有权了解公司的薪酬福利制度，并在入职时与公司就薪酬福利等事项进行明确约定。如果公司承诺了工龄奖但未履行，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考量：
- 如果公司设立了工龄奖制度，但在实际执行过程中存在不公平、不合理或违反公司规章制度的情况，员工同样有权提出异议并寻求法律途径解决。例如，如果公司无故取消或降低员工的工龄奖，且没有合理的解释和依据，员工可以认为公司侵犯了其合法权益。

建议：

对于员工而言，如果关心工龄奖等福利问题，建议在入职时与公司就相关事项进行明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、员工手册等）。
如果公司未设立工龄奖或在实际执行过程中存在问题，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有工龄奖但不给是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度或劳动合同有明确规定：如果公司的规章制度（需经过合法制定程序并公示）或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件、标准等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，对符合条件的员工发放工龄奖，对不符合条件的员工不发放，是合法的。举例：公司规章制度中规定，只有工作满一定年限（如3年）的员工才能享受工龄奖，那么对于工作未满3年的员工，公司不发放工龄奖就是合法的。特殊情况下的合理区分：在某些特殊情况下，公司可能基于合理的业务需求或管理考虑，对不同员工群体实行不同的工龄奖政策。只要这种区分是合理的，不违反同工同酬原则，也不存在歧视性因素，那么也是合法的。举例：公司为了鼓励员工在特定部门或岗位长期工作，可能对该部门或岗位的员工设立更高的工龄奖标准，而对其他部门或岗位的员工则设立较低的标准或不予发放。如果这种区分是基于合理的业务需求，并且已经向员工进行了充分说明和公示，那么就是合法的。不合法情形存在歧视性因素：如果公司不给部分员工发放工龄奖是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，那么这种做法就是违法的。因为这违反了平等就业和公平对待的法律原则。举例：公司规定只有男性员工才能享受工龄奖，而女性员工则不能享受，这种基于性别的歧视性规定就是违法的。违反同工同酬原则：在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，那么这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。举例：两个员工在同一岗位工作，工作内容和强度都相同，但一个员工因为所在部门不同而被拒绝发放工龄奖，而另一个员工则享受了工龄奖，这种做法就可能违反了同工同酬的原则。员工权益保护与建议了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解工龄奖的发放条件、标准等规定。如果发现公司存在违法或不合理的情况，可以及时与公司进行沟通协商。收集证据并维权：如果员工认为公司不发放工龄奖的做法侵犯了其合法权益，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，公司有工龄奖但不给是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及是否存在歧视性因素或违反同工同酬原则等情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有工龄工资并不直接构成违法，是否合法需视具体情况及公司规章制度而定。以下是对此问题的详细分析：一、工龄工资的法律性质工龄工资，通常指的是员工在公司工作年限增加而获得的额外薪酬，它并非法律强制规定的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但并未明确要求公司必须支付工龄工资。二、公司规章制度的决定性作用公司自主权：公司有权根据自身的经营状况、员工表现及市场情况等因素，制定和调整薪酬制度，包括是否设置工龄工资。这是公司经营自主权的一部分。规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资，那么公司就必须按照规章制度执行，否则可能构成违法。劳动合同约定：此外，如果劳动合同中明确约定了工龄工资，那么公司也必须按照合同约定支付。否则，员工有权依据劳动合同要求公司支付工龄工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。三、可能涉及的法律后果如果公司规章制度或劳动合同中规定了工龄工资：公司未支付工龄工资的，员工可以要求公司支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。公司可能面临支付工龄工资、赔偿金等法律责任。如果公司规章制度或劳动合同中未规定工龄工资：公司不支付工龄工资并不构成违法。员工无权要求公司支付工龄工资，但可以通过与公司协商或寻找其他福利待遇更好的工作机会来维护自己的利益。四、建议与措施员工角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现公司未按照规章制度或劳动合同约定支付工龄工资，应及时与公司沟通协商，要求公司支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的贡献和公司的经营状况，确保薪酬制度的公平性和合理性。如果决定不设置工龄工资，应在规章制度和劳动合同中明确说明，避免引起不必要的争议。如果设置工龄工资，应确保按照规章制度和劳动合同约定及时支付，维护公司的信誉和员工的积极性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司扣工龄奖是否合法的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及是否存在违法情形。以下从不同角度为您详细分析：合法情形规章制度明确且合法如果公司依法制定的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件（如工作年限、岗位、绩效等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已提前告知所有员工，那么公司按照规章制度扣除不符合条件的员工的工龄奖是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等，确保规章制度的合法性和有效性。劳动合同有明确约定若公司与员工在劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工龄奖也是合法的。不合法情形缺乏制度依据或制度未公示如果公司没有制定关于工龄奖扣除的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么公司扣除工龄奖的行为可能违法。制度内容不合理或存在歧视规章制度中关于工龄奖扣除的规定如果明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，或者基于不合理的歧视因素（如性别、种族、宗教信仰、年龄等）扣除工龄奖，都可能违反劳动法的相关规定，构成违法。违反同工同酬原则在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。员工权益保护建议与公司沟通协商：如果您认为公司扣除工龄奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。总结来说，公司扣工龄奖是否合法取决于其规章制度、劳动合同约定以及是否存在违法情形。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳动合同不给工龄奖金是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，工龄奖金的发放通常与劳动合同或公司的规章制度紧密相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖金的发放条件、标准等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。一、关于未签劳动合同的情况若公司普遍未签劳动合同：如果公司普遍未与员工签订劳动合同，并且其工龄奖金政策也未在规章制度中明确，那么公司不给特定员工发放工龄奖金可能缺乏明确的依据。但这种情况更多涉及的是未签劳动合同的违法性，而非直接针对工龄奖金的合法性。未签劳动合同本身，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任。若仅针对个别员工未签劳动合同：如果公司与其他员工都签订了劳动合同，并且合同中或规章制度中明确规定了工龄奖金的发放，而仅针对个别员工未签合同且不发放工龄奖金，这种做法可能涉嫌歧视或违反同工同酬原则。特别是如果这些未签合同的员工与其他已签合同的员工在工作内容、工作强度等方面基本相同，那么公司不给他们发放工龄奖金可能是不合法的。二、关于工龄奖金的合法性判断合法情况：如果公司能够证明其工龄奖金政策是基于合理的、非歧视性的标准制定的，并且这些标准已经通过规章制度或劳动合同明确告知了员工，那么公司按照这些标准执行，对符合条件的员工发放工龄奖金，对不符合条件的员工不发放，是合法的。不合法情况：如果公司不给员工发放工龄奖金是基于不合理的歧视因素（如性别、年龄、种族等），或者违反了同工同酬的原则（即在工作内容、工作强度等基本相同的情况下，仅因不合理的因素导致部分员工有工龄奖金，部分员工没有），那么这种做法是不合法的。三、建议与措施对于公司：建议公司在制定工龄奖金政策时，确保政策的合理性、公正性，并严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定。同时，应将工龄奖金政策明确告知所有员工，并作为员工与公司之间劳动关系的一部分。对于员工：如果您认为公司不发放工龄奖金的做法侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，没有签劳动合同不给工龄奖金是否合法，取决于多种因素，包括公司是否普遍未签合同、工龄奖金政策是否明确且合理、是否存在歧视或违反同工同酬原则等。因此，在具体情况下需要综合判断。

公司取消工龄奖是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于工龄奖的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：工龄奖的性质与劳动合同或公司规章制度的约定若工龄奖属于劳动合同约定的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件、标准等，那么公司取消工龄奖可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定继续履行或承担违约责任。若工龄奖属于公司规章制度规定的内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放，且该制度合法有效，那么公司取消工龄奖可能违反规章制度，劳动者可以依据规章制度要求公司恢复发放或给予相应补偿。相关法律法规的规定工龄奖并非法定福利：目前，我国法律法规并未明确规定公司必须发放工龄奖。工龄奖通常被视为公司为了激励员工长期服务而设立的一种奖励机制，其发放与否、发放标准等均由公司自主决定。但需遵守公平合理原则：虽然公司有权自主决定是否发放工龄奖，但这一决定必须遵循公平合理的原则。如果公司无正当理由突然取消工龄奖，且该决定对劳动者造成了不公平的影响，那么劳动者可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于公平、公正原则的规定）要求公司给予合理解释或补偿。实际操作中的建议审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄奖的发放条件、标准等是否有所约定或规定。与公司协商：如果发现公司取消工龄奖的行为可能违反合同或规章制度，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复发放或给予相应补偿。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，公司取消工龄奖是否合法需根据具体情况判断。如果工龄奖属于劳动合同或公司规章制度约定的内容，且公司无正当理由取消，那么劳动者有权要求公司继续履行或承担相应责任。如果工龄奖并非法定福利，但公司取消行为违反公平合理原则，劳动者也可以依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

公司没有年终奖并不能简单地判定为合法或非法，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律规定角度法律未强制要求发放年终奖：在我国，法律并未明确规定用人单位必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。合同约定与规章制度的重要性：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定已经向劳动者公示或告知，那么公司就必须按照约定或规定来执行。若公司未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。二、企业经营角度企业经营状况的影响：年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。如果公司当年经营业绩不佳、亏损或资金周转困难，为了维持企业的正常运营和保障员工的基本工资等更基础的权益，公司可能会选择不发放年终奖。在这种情况下，不发放年终奖具有一定的合理性。企业管理和人才稳定的角度：从企业管理和长远发展的角度看，合理设置和发放年终奖有助于激发员工的工作积极性、增强团队凝聚力，并有利于企业的长期人才稳定。因此，如果公司经营状况良好，却没有合理理由就不发放年终奖，这可能会对员工的工作积极性产生负面影响。三、劳动者权益保护角度收集证据：如果劳动者关心年终奖问题，应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等。这些证据在主张权益时将提供有力支持。与公司协商：在发现公司未按照约定或规定发放年终奖时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行维权。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。四、具体建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、金额或计算方式等约定。关注公司的规章制度，了解年终奖的发放政策和标准。如果发现公司未按照约定或规定发放年终奖，应及时收集证据并采取措施维护自己的权益。对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、金额或计算方式等约定，以避免纠纷的发生。在经营状况良好时，应合理设置和发放年终奖，以激发员工的工作积极性和增强团队凝聚力。总结来说，公司没有年终奖是否合法取决于具体情况。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定年终奖的发放，则公司必须按照约定或规定执行；否则，公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里没有工龄这一说法本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于工龄如何被定义和计算，以及是否影响了员工的合法权益。以下从几个角度进行详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是员工在某一企业或行业连续工作的时间长度，它可能用于计算员工的年假、病假、退休金等福利待遇。工龄的计算方式可能因企业政策、行业规定或国家法律法规的不同而有所差异。有些企业可能采用“连续工龄”的计算方式，即员工在同一企业连续工作的时间；而有些则可能采用“累计工龄”的计算方式，即员工在不同企业或行业工作时间的总和。工龄与员工权益的关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有与其工龄相关的权益，如年假、病假、经济补偿等。这些权益的具体计算方式可能因工龄的不同而有所差异。如果企业没有明确记录或计算员工的工龄，或者故意隐瞒、篡改工龄信息，从而影响了员工的合法权益，那么这种行为可能是违法的。例如，企业可能通过不记录工龄来减少员工的年假天数或经济补偿金额。企业未记录工龄的合法性分析：如果企业未记录工龄但未影响员工权益：在这种情况下，虽然企业没有明确记录工龄，但员工的合法权益并未受到损害。例如，企业可能通过其他方式（如工作合同、考勤记录等）来保障员工的权益。这种情况下，企业未记录工龄的行为可能并不构成违法。如果企业未记录工龄且影响了员工权益：在这种情况下，企业未记录工龄的行为可能违反了相关法律法规。员工有权要求企业记录并计算其工龄，并享受与其工龄相关的合法权益。如果企业拒绝或故意隐瞒工龄信息，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议与措施：员工方面：员工应保留好与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。如果发现企业未记录或计算工龄，应及时与企业沟通并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。企业方面：企业应建立健全的工龄记录和计算制度，确保员工的工龄得到准确记录和计算。同时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受损害。如果因未记录或计算工龄而引发纠纷，企业应积极配合解决并承担相应的法律责任。总结来说，厂里没有工龄这一说法本身并不直接违法，但关键在于工龄如何被定义和计算，以及是否影响了员工的合法权益。如果企业未记录或计算工龄且影响了员工的权益，那么这种行为可能是违法的。员工应保留好相关证据并积极维护自己的权益，而企业则应建立健全的工龄记录和计算制度以保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣除员工的工龄奖励是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法扣除工龄奖励的情形劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄奖励的发放条件、标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工龄奖励是合法的。例如：劳动合同中约定，员工若严重违反公司规章制度，公司有权扣除其部分或全部工龄奖励。若员工确实存在严重违纪行为，公司扣除工龄奖励则合法。员工存在法定过错：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工若存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司有权解除劳动合同，并可能根据内部规定扣除工龄奖励。二、非法扣除工龄奖励的情形无合法依据扣除：如果公司扣除工龄奖励没有劳动合同或规章制度的依据，或者依据的条款本身违法（如规定“员工离职即扣除全部工龄奖励”等不合理条款），则扣除行为不合法。例如：公司突然决定扣除所有员工的工龄奖励，且未提供任何合法依据或解释，这种行为显然不合法。违反法律法规强制性规定：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除工龄奖励的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），则这些规定无效，公司扣除工龄奖励的行为也不合法。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄奖励的发放条件、标准以及扣除情形。与公司协商：如果员工认为公司扣除工龄奖励的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工龄奖励。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总结来说，公司扣除员工的工龄奖励是否合法，取决于是否有合法依据以及是否违反了法律法规的强制性规定。员工在遇到此类问题时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，然后与公司进行协商，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司取消老员工工龄奖金是否合法的问题，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄奖金：在此情况下，公司有权根据自身经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄奖金。例如，公司可能因市场环境变化、经营策略调整等原因，决定取消工龄奖金以降低成本或优化薪酬结构。这种取消行为，在合同或制度无明确约定的情况下，通常是合法的。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工龄奖金，且公司未经合法程序单方面取消：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖金的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消，则可能构成违约。劳动者有权要求公司按合同或制度约定继续支付工龄奖金。例如，合同中明确规定“工作满5年的员工，每年可获得一定金额的工龄奖金”，公司未经协商擅自取消，即违反了合同约定。若公司规章制度制定或变更程序不合法：公司在制定、修改或决定涉及工龄奖金的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄奖金，或规章制度内容违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。例如，公司未召开职工代表大会或未与工会协商，直接发布取消工龄奖金的通知，这种程序上的瑕疵可能导致取消行为无效。若取消行为损害了员工的合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖金，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如导致员工收入大幅下降、影响员工生活水平等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，公司取消工龄奖金后，员工的总收入低于当地最低工资标准，这种取消行为就可能被视为损害员工合法权益。法律建议：对于公司而言，在取消工龄奖金之前，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。对于员工而言，如果认为公司取消工龄奖金的行为不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司恢复工龄奖金或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总结：公司取消老员工工龄奖金是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在做出决策时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。员工在维护自己权益时，也应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里不给部分员工发放工龄奖和业绩奖是否合法，需根据具体情况判断。若公司的做法合理、公正，符合规章制度及劳动合同约定，且不违反相关法律法规，则是合法的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度明确规定与提前告知若公司依法制定的规章制度中明确规定了获得工龄奖和业绩奖的条件（如工作年限、岗位、绩效等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时这些规章制度已提前告知所有员工，并作为员工与公司之间劳动关系的一部分。在此情况下，公司按照规章制度对符合条件的员工发放奖金，对不符合条件的员工不发放，是合法的。劳动合同有明确约定若公司与部分员工在劳动合同中明确约定了给予工龄奖和业绩奖，而与其他员工的劳动合同中没有相关约定。按照合同约定执行，给予有约定的员工奖金，而不给没有约定的员工发放，这种做法在法律上是被认可的。不合法情形存在歧视如果公司不给部分员工发放工龄奖和业绩奖是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，这种基于歧视性因素的区别对待违反了平等就业和公平对待的法律原则，因此是违法的。违反同工同酬原则在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有奖金，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。员工权益保护建议沟通协商：如果员工认为公司不发放工龄奖和业绩奖的做法侵犯了其合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明自己的主张。举例说明：假设某公司规定，只有工作满三年的员工才能享受工龄奖，且这一规定已提前告知所有员工并写入公司规章制度。同时，公司与部分员工在劳动合同中明确约定了业绩奖的发放条件和标准。在这种情况下，公司按照规章制度和劳动合同执行，对符合条件的员工发放奖金，对不符合条件的员工不发放，是合法的。反之，如果公司无正当理由拒绝给符合条件的员工发放奖金，或者基于歧视性因素区别对待员工，则可能构成违法。进一步思考：员工在维护自己权益的同时，也应了解公司的规章制度和劳动合同内容，以便在发生争议时能够准确主张自己的权利。同时，公司也应确保规章制度的合理性、公正性，并严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司员工是否有工龄钱（工龄奖）以及是否合法的问题，这主要取决于公司的具体做法是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：合法情形：规章制度明确且提前告知：如果公司依法制定的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件（如工作年限、岗位、绩效等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时这些规章制度已提前告知所有员工，那么公司按照规章制度对符合条件的员工发放工龄奖，对不符合条件的员工不发放，是合法的。劳动合同有明确约定：若公司与部分员工在劳动合同中明确约定了给予工龄奖，而与其他员工的劳动合同中没有相关约定，那么按照合同约定执行，给予有约定的员工工龄奖，而不给没有约定的员工发放，这种做法在法律上也是被认可的。不合法情形：存在歧视：如果公司不给部分员工发放工龄奖是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，这种基于歧视性因素的区别对待违反了平等就业和公平对待的法律原则，因此是违法的。违反同工同酬原则：在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。员工权益保护建议：如果员工认为公司不发放工龄奖的做法侵犯了其合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结与提醒：公司在制定工龄奖政策时，应确保政策的合理性、公正性，并严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。