针对您提出的“没有签劳动合同不给工龄奖金是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，工龄奖金的发放通常与劳动合同或公司的规章制度紧密相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖金的发放条件、标准等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。

一、关于未签劳动合同的情况

1. 若公司普遍未签劳动合同：

   • 如果公司普遍未与员工签订劳动合同，并且其工龄奖金政策也未在规章制度中明确，那么公司不给特定员工发放工龄奖金可能缺乏明确的依据。但这种情况更多涉及的是未签劳动合同的违法性，而非直接针对工龄奖金的合法性。未签劳动合同本身，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

2. 若仅针对个别员工未签劳动合同：

   • 如果公司与其他员工都签订了劳动合同，并且合同中或规章制度中明确规定了工龄奖金的发放，而仅针对个别员工未签合同且不发放工龄奖金，这种做法可能涉嫌歧视或违反同工同酬原则。特别是如果这些未签合同的员工与其他已签合同的员工在工作内容、工作强度等方面基本相同，那么公司不给他们发放工龄奖金可能是不合法的。

二、关于工龄奖金的合法性判断

1. 合法情况：

   • 如果公司能够证明其工龄奖金政策是基于合理的、非歧视性的标准制定的，并且这些标准已经通过规章制度或劳动合同明确告知了员工，那么公司按照这些标准执行，对符合条件的员工发放工龄奖金，对不符合条件的员工不发放，是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司不给员工发放工龄奖金是基于不合理的歧视因素（如性别、年龄、种族等），或者违反了同工同酬的原则（即在工作内容、工作强度等基本相同的情况下，仅因不合理的因素导致部分员工有工龄奖金，部分员工没有），那么这种做法是不合法的。

三、建议与措施

• 对于公司：建议公司在制定工龄奖金政策时，确保政策的合理性、公正性，并严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定。同时，应将工龄奖金政策明确告知所有员工，并作为员工与公司之间劳动关系的一部分。

• 对于员工：如果您认为公司不发放工龄奖金的做法侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，没有签劳动合同不给工龄奖金是否合法，取决于多种因素，包括公司是否普遍未签合同、工龄奖金政策是否明确且合理、是否存在歧视或违反同工同酬原则等。因此，在具体情况下需要综合判断。