关于“工龄不给是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定或规定工龄工资/工龄奖，而单位未支付，则构成违法。
2. 若劳动合同和单位规章制度中均未提及工龄工资/工龄奖，则单位不支付并不违法。

详细分析如下：

一、法律未强制要求支付工龄工资/工龄奖

我国现行法律并未明确规定工龄工资或工龄奖为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在法律层面，工龄工资或工龄奖并非强制性的福利项目。

二、劳动合同与规章制度中的约定或规定

尽管法律没有强制要求，但若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资或工龄奖的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付。

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资或工龄奖的支付，单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资或工龄奖，单位同样有义务遵守。否则，也构成违法行为，员工同样有权要求单位支付。

三、无明确约定或规定的情况

在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资或工龄奖的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资或工龄奖并不违法。但需注意，若单位对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），则可能涉嫌违法，员工可收集证据进行维权。

四、特殊地区规定

部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。若公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，也可能面临法律风险。因此，在判断单位不支付工龄工资或工龄奖是否违法时，还需考虑所在地区的特殊规定。

五、员工权益保护途径

若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资或工龄奖约定，员工可通过多种途径维护自身权益：

• 协商：首先尝试与单位协商解决，要求单位按约支付工龄工资或工龄奖。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：必要时，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位不支付工龄工资或工龄奖是否违法，关键在于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在遵循法律法规的前提下，单位应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工龄工资或工龄奖方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。