单位不发工龄工资是否违法，主要取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律未强制要求支付工龄工资

我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在法律层面，单位有权自主决定是否发放工龄工资。

二、劳动合同与规章制度中的约定

尽管法律没有强制要求支付工龄工资，但若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为。具体来说：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。员工有权要求单位按约支付工龄工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
2. 规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位同样有义务遵守。规章制度作为单位内部管理的重要依据，对单位和员工均具有约束力。单位不支付工龄工资，将构成对规章制度的违反，员工同样有权要求单位支付。

三、无明确约定或规定的情况

在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。但单位应谨慎行使这一自主权，避免因未支付工龄工资而引发员工不满或劳动纠纷。

四、员工权益保护途径

若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工可通过多种途径维护自身权益：

1. 向劳动行政部门举报：员工可向当地劳动行政部门举报单位的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工龄工资及可能产生的经济补偿。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、建议与总结

1. 单位应明确内部规定：为避免劳动纠纷，单位应在劳动合同或规章制度中明确工龄工资的支付标准、条件及方式，确保员工权益得到保障。
2. 员工应了解自身权益：员工应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解自身在工龄工资方面的权益。若发现单位未支付工龄工资且存在相关约定或规定，应及时采取措施维护自身权益。

综上所述，单位不发工龄工资是否违法，关键在于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在遵循法律法规的前提下，单位应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。