工龄工资按现在单位算是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果单位有明确的工龄工资制度，并且该制度合法合规：
- 在这种情况下，单位按照其制定的工龄工资制度来计算和发放工龄工资，是合法的。工龄工资制度通常是为了奖励员工的忠诚度和长期服务，是单位自主管理权的一种体现。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是有效的。
如果单位没有明确的工龄工资制度，或者制度存在违法违规情形：
- 没有制度：如果单位没有制定工龄工资制度，但员工主张应享有工龄工资，这通常取决于双方劳动合同的约定以及地方性法规或政策的规定。如果劳动合同中有明确约定，或者地方性法规、政策有明确规定单位应支付工龄工资，那么单位不支付就可能构成违法。
- 制度违法：如果单位制定的工龄工资制度违反了法律法规的强制性规定，比如存在性别、年龄、种族等歧视性条款，或者侵犯了员工的最低工资保障、加班工资支付等合法权益，那么该制度就是无效的，单位按照该制度计算工龄工资就可能构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。工龄工资作为劳动报酬的一种形式，也应当受到这些法律规定的保护。
- 建议：如果你对单位计算工龄工资的方式有疑问或不满，首先应当查阅单位的工龄工资制度以及双方的劳动合同，了解相关规定和约定。如果认为单位的行为存在违法违规情形，可以与单位进行协商沟通，要求单位按照合法合规的方式计算和发放工龄工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在违法违规情形，不按照合法合规的方式计算和发放工龄工资，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，单位还可能需要承担向员工支付拖欠的工龄工资以及可能的经济补偿金、赔偿金等法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。