兵龄（军龄）是算工龄的，这一规定并不违法，而是有明确的法律依据和政策支持。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，以及退役士兵服现役的年限，均计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这一条款直接确立了参军兵龄与工龄之间的关联。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
- 《中华人民共和国兵役法》第六十四条：也指出军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算，这同样强化了参军兵龄作为工龄计算的法律依据。
二、工龄的计算方式
- 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这种方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。
- 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这种方式保障了军人服役前后工作经历的连续性。
三、兵龄计入工龄的实际意义
- 福利待遇：工龄的长短直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。参军兵龄计入工龄后，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。参军兵龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平。
- 社保缴费年限的视同：军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。
四、实际应用中的注意事项
- 退役军人在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 结合自身职业规划，主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如退役证、入伍通知书等），确保自己的职业年限能够完整体现。
总结来说，兵龄（军龄）作为劳动者在国家和社会中做出贡献的一部分，应当被计入企业工龄工资的计算范畴。这不仅符合法律法规的规定，也体现了对退役军人的优待和保障。如果您在兵龄计入工龄方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。