小时工的兵龄不视为工龄，这一做法并不必然违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、兵龄与工龄的基本概念及关系
- 兵龄：指公民服兵役的年限，是公民履行国防义务的一种体现。
- 工龄：通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算职工劳动报酬、享受社会保险待遇等的重要依据。
- 关系：兵龄与工龄在性质上有所不同，但兵龄在一定条件下可以视为工龄，这主要取决于相关法律法规和政策的规定。
二、兵龄视为工龄的法律依据
- 一般规定：根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策，退役士兵在就业、创业等方面享有优惠政策，其中就包括兵龄可以视同为工龄。这意味着，退役士兵在参加工作后，其服兵役的年限可以计入工龄，从而享受相应的劳动报酬和社会保险待遇。
- 具体应用：在实际操作中，兵龄视为工龄通常适用于退役士兵被安置到企业、事业单位等用人单位工作的情况。此时，用人单位应按照国家规定，将退役士兵的兵龄计入工龄，并据此确定其劳动报酬和社会保险待遇。
三、小时工兵龄不视为工龄的合法性分析
- 小时工的特殊性：小时工通常指的是以小时计酬的劳动者，他们可能不属于全日制员工，其劳动关系、劳动报酬等可能与全日制员工有所不同。然而，这并不意味着小时工的兵龄就不能视为工龄。
- 合法性判断：
- 如果小时工是退役士兵，且符合相关政策规定：那么其兵龄应视为工龄，用人单位应据此确定其劳动报酬和社会保险待遇。如果用人单位未将兵龄计入工龄，则可能构成违法行为。
- 如果小时工并非退役士兵，或者虽然退役但不符合相关政策规定：那么其兵龄可能不被视为工龄。此时，用人单位未将兵龄计入工龄并不构成违法行为。
四、建议与措施
- 对于退役士兵小时工：
- 了解并熟悉相关政策规定，确保自己的兵龄能够得到正确认定和计入工龄。
- 如果用人单位未将兵龄计入工龄，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：
- 遵守国家法律法规和政策规定，正确认定和计入退役士兵的兵龄为工龄。
- 加强与退役士兵的沟通与交流，确保他们的合法权益得到保障。
总结来说，小时工的兵龄是否视为工龄，需结合其是否为退役士兵以及相关政策规定来判断。如果符合相关政策规定，则兵龄应视为工龄；如果不符合，则可能不被视为工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。