单位不给算当兵的工龄，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，当兵的年限应当被计入总工龄，单位不得无故拒绝计算。
具体情形分析
单位未按规定计算工龄：
- 如果单位在计算工龄时，未将退役军人的服役年限纳入考虑，这违反了上述法律法规的规定。退役军人有权要求单位纠正这一错误，并补发因工龄计算错误而少发的工资、福利等。
单位以各种理由拒绝计算工龄：
- 有些单位可能会以“政策不明确”、“内部规定”等理由拒绝计算退役军人的服役年限为工龄。然而，这些理由并不能成为单位违反法律法规的借口。退役军人可以依据相关法律法规，向单位提出正式申诉，要求单位依法计算工龄。
单位已计算但未享受相应待遇：
- 即使单位已经计算了退役军人的服役年限为工龄，但如果退役军人并未因此享受到与工龄相关的相应待遇（如工资调整、福利发放等），这也是不合法的。退役军人有权要求单位按照法律法规的规定，给予其应有的待遇。
维权建议
与单位协商：
- 首先，建议退役军人与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。通过协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，退役军人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位纠正错误、补发待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位仍然拒绝履行其法律义务，退役军人可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，虽然过程可能较为复杂和耗时，但往往是最有效的解决方式。
总结来说，单位不给算当兵的工龄是不合法的。退役军人应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。