大学期间当兵不给续工龄，如果指的是单位不将当兵期间的工龄计入总工龄，那么这种行为可能不合法。下面我将从法律角度详细解释这一问题。
法律依据
根据《中华人民共和国兵役法》以及相关法律法规，服兵役是公民应尽的义务，同时也是一种特殊的劳动形式。因此，服兵役期间应当计入工龄，享受相应的工龄待遇。具体来说：
工龄计算：根据相关规定，职工在服兵役期间的工龄应当连续计算，不得因服兵役而中断。这意味着，如果你在大学期间服兵役，那么这段期间应当计入你的总工龄。
单位义务：单位有义务按照法律法规的规定，为职工计算并承认服兵役期间的工龄。如果单位拒绝或忽视这一规定，那么其行为可能构成违法。
实际情况分析
单位不续工龄的情况：如果单位拒绝将你当兵期间的工龄计入总工龄，那么你可以首先与单位进行沟通，了解其具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
结论与建议
综上所述，大学期间当兵不给续工龄的行为可能不合法。如果你遇到这种情况，建议先与单位进行沟通协商；如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。