针对您提出的“单位不把兵龄当工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及退役军人劳动权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据相关法律法规，军人在服役期间的兵龄是应当被计算为工龄的，这是对退役军人劳动权益的保障，也是对他们为国家做出贡献的认可。
一、法律依据
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的明确规定，“累计工作时间”包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这意味着，军人在服役期间的兵龄，在计算工龄、带薪年休假等劳动权益时，是应当被纳入考虑的。
二、具体操作
收集证据：首先，您需要收集能够证明您服役期间的证据，如入伍证明、退伍军人优待证等。这些证据将作为您主张兵龄计入工龄的重要依据。
与单位沟通：接下来，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望将兵龄计入工龄，并出示相关证据。在沟通过程中，您可以引用上述法律法规，以增强说服力。
寻求劳动仲裁或法律援助：如果单位拒绝承认您的兵龄并计入工龄，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。在申请劳动仲裁或寻求法律援助时，您需要提交相关证据和申请书，详细阐述您的诉求和理由。
三、特殊情况说明
对于退役军人进入事业单位的情况，根据市人力资源和社会保障局的回复，2012年7月1日军人社会保险法实施前的退役士兵，其入伍期间的军龄可计算工龄；而2012年7月1日之后入伍的士兵，其入伍期间缴纳养老保险费的时间可与参加工作后的缴费年限合并计算工龄。这一规定为退役军人进入事业单位后的工龄计算提供了明确的指导。
四、建议与呼吁
加强宣传：建议相关部门加强对退役军人劳动权益保障的宣传力度，提高用人单位对兵龄计入工龄的认识和重视程度。
完善制度：进一步完善相关法律法规和政策措施，确保退役军人的劳动权益得到更加全面、有效的保障。
社会支持：呼吁社会各界共同关注退役军人的就业和生活问题，为他们提供更多的支持和帮助，共同营造一个更加公平、友好、包容的就业环境。
总之，军人在服役期间的兵龄是应当被计算为工龄的。如果单位不承认这一点，您可以通过收集证据、与单位沟通、寻求劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也希望社会各界能够共同关注和支持退役军人的就业和生活问题。