单位不将军龄算入年假通常是不合法的，但具体还需根据军龄是否已计入连续工龄来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解读

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。对于军人服役年限，根据相关规定，应视同其缴费年限（即连续工龄），因此，在计算年休假天数时，军龄应当被计入。

具体情形分析

1. 军龄已计入连续工龄：

   • 如果你的军龄已经被计入你在单位的连续工龄，那么单位在计算你的年休假天数时，应当将军龄考虑在内。例如，如果你有5年的军龄，且这5年军龄已被计入你的连续工龄，那么你在单位工作满一定年限后，应享受的年休假天数应按照包含这5年军龄的累计工作时间来计算。

2. 军龄未计入连续工龄：

   • 如果单位未将军龄计入你的连续工龄，这通常是不合法的。你有权要求单位按照法律规定将军龄计入连续工龄，并据此享受相应的年休假天数。如果单位拒绝，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

维权建议

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求单位按照法律规定将军龄计入连续工龄，并享受相应的年休假。
• 投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如入伍通知书、退伍证等证明军龄的材料），要求劳动保障监察部门对单位进行调查处理。
• 劳动争议仲裁与诉讼：如果投诉与举报仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如入伍通知书、退伍证、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

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