您好，关于您提出的“企业年休假是否包括兵龄”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役的年限是计算为工龄的。这意味着，当您退役后进入企业工作，您的军龄应当与您在企业的工作年限合并计算为连续工龄。

接下来，我们再来看年休假的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。而这里的“连续工作满12个月以上”，不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。更重要的是，累计工作时间是包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）的。

因此，结合上述两点，我们可以得出结论：您的兵龄是应当计入您的累计工作时间的，进而影响您年休假的享受。具体来说，如果您在退役后进入企业工作，且您的军龄加上在企业的工作年限已经满足或超过了连续工作满12个月的要求，那么您就有权享受带薪年休假。年休假的天数则根据您的累计工作时间来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

所以，针对您的问题，答案是：企业年休假是包括兵龄的，您的兵龄应当计入累计工作时间，进而影响您年休假的享受。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。