企业工龄工资不包含义务兵工龄是否合理，需分情况讨论：
若企业规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规定合理且合法：如果企业的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照这一规定执行，不包含义务兵工龄是合理的。因为企业有权根据自身情况制定薪酬制度，只要该制度不违反法律、法规的强制性规定，就应当得到尊重。
- 规定违法则无效：然而，如果企业的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，比如歧视性条款或侵犯劳动者合法权益的条款，那么这些规定是无效的。在这种情况下，企业不能以这些无效规定为由，拒绝将义务兵工龄计入工龄工资。
若企业规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 参考相关法律法规：在缺乏明确规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵服现役年限应计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，义务兵工龄在法律上是被认可的，应当计入工龄工资。
- 企业应合理计算工龄工资：因此，如果企业规章制度或劳动合同中没有明确排除义务兵工龄，那么企业应当按照法律法规的规定，将义务兵工龄计入工龄工资。如果企业拒绝这样做，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 与企业协商：如果你认为企业不包含义务兵工龄的做法不合理，首先可以尝试与企业进行协商，了解企业的具体规定和理由，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据是非常重要的。比如你的退伍证、劳动合同、企业规章制度等文件，都可能成为你维权的关键证据。
可能法律后果：
- 如果企业被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业也可能需要承担对劳动者的赔偿责任，包括补发工龄工资、支付经济补偿等。
综上所述，企业工龄工资是否包含义务兵工龄，需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，欢迎直接向我咨询。