国企不把军龄算工龄工资是违法的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款明确规定了军龄应计算为工龄。

2. 《中华人民共和国劳动法》：虽然《劳动法》中未直接提及军龄与工龄的关系，但它强调了劳动者享有平等的就业和取得劳动报酬的权利，军龄作为劳动者的一部分工作经历，理应被计入工龄并享受相应的待遇。

二. 军龄与工龄工资的关系

• 工龄工资是根据员工的工作年限来计算的，而军龄作为员工在国家军队中的服务年限，理应被视作工作年限的一部分。
• 因此，国企在计算员工工龄工资时，应将员工的军龄纳入考虑范围，否则即违反了《中华人民共和国兵役法》的相关规定。

三. 实际操作建议

• 与国企沟通：首先，建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即军龄应被计入工龄并享受相应的工龄工资待遇。
• 提供证据：您可以提供相关的军事服役证明，如退伍证、转业证等，以证明您的军龄。
• 寻求法律援助：如果与国企沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企不把军龄算工龄工资是违法的。您有权要求国企将您的军龄计入工龄并享受相应的工龄工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。