劳改期间军龄不算作工龄的情况，通常与具体的政策规定和计算方式有关，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限、缴纳社会保险的年限等因素。
   • 军龄，作为特殊的工作经历，通常在特定条件下会被计入工龄，如退役军人就业后的工龄计算等。

2. 劳改期间军龄不计入工龄的可能原因：

   • 政策规定：某些特定时期的政策可能规定，劳改期间的时间不计入工龄。这可能是由于劳改期间的性质与正常工作不同，或者出于某种政策考虑，如对劳改人员的特殊管理要求。
   • 计算方式：工龄的计算可能遵循特定的规则或公式，劳改期间的时间可能不符合这些规则或公式的计算要求，因此不被计入工龄。
   • 个人情况：每个人的具体情况可能不同，如劳改的原因、时间长度、后续就业情况等，这些因素都可能影响工龄的计算。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果劳改是在服役期间因违法违纪等行为被判处的，且劳改期间并未实际从事军事工作或未获得工资收入，那么这段时间可能不会被计入军龄，进而也不会影响工龄的计算。
   • 如果劳改是在退役后因其他原因被判处的，且劳改期间与之前的军龄无直接关联，那么劳改期间的时间通常也不会被计入工龄。
   • 然而，如果存在特殊政策或规定，明确指出劳改期间的军龄可以计入工龄，或者劳改后有一定的补偿机制来弥补这段时间的工龄损失，那么情况就会有所不同。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关政策：首先，建议查阅相关的政策文件或规定，了解劳改期间军龄是否计入工龄的具体要求。
   • 咨询相关部门：如果政策文件或规定不够明确，或者存在多种解释，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关机构，以获取更准确的解答。
   • 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且通过协商、咨询等方式无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳改期间军龄是否算作工龄，取决于具体的政策规定、计算方式以及个人情况。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你对此问题有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。