关于“兵龄不算工龄”的问题，这实际上是一个涉及军龄与工龄转化规则的复杂议题。首先，我们需要明确军龄和工龄的基本定义及其在不同情境下的应用。

军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，它一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。军龄在军人退役后的多项待遇保障中起着关键作用，如退役金、工龄、社保等。

工龄，则是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算工资、保险、福利等劳动权益的重要依据。

现在，我们重点探讨军龄与工龄的关系：

1. 对于军队转业干部：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，这意味着他们可以享受相应的待遇。
   • 如果在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也应当连续计算。

2. 对于退役士兵：

   • 根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间是计算为工龄的。
   • 退役士兵服现役年限也计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

然而，军龄能否计算入本单位工作年限，实际上与接收安置单位的性质有关：

• 如果退伍军人是由政府安置接收单位接收的，那么他们的军龄应当计算为本单位的工作年限。
• 如果退伍军人选择自主择业，或者所在单位并非政府安置接收单位，那么他们的军龄可能无法直接计算为本单位的工作年限。

以您提供的案例为例，闫先生退伍后入职药物公司，后来因药物公司食堂整修而待岗，最终因拒绝实操考核被解除劳动合同。在诉讼中，闫先生主张将军龄计算在药物公司的工龄中。但法院在审理时，会根据药物公司是否属于政府安置接收单位，以及闫先生与药物公司之间的劳动合同约定等因素，来判断军龄是否应计算为本单位的工作年限。

总结来说：兵龄（军龄）在特定条件下是可以转化为工龄的，但这取决于接收安置单位的性质以及相关的法律法规和政策规定。因此，不能一概而论地说“兵龄不算工龄”，而需要根据具体情况进行具体分析。