军龄之所以要算作工龄，这主要涉及到退役军人到地方单位就业后的待遇保障问题，与个人的切身利益密切相关。下面我将从几个方面详细解释军龄为何要算作工龄：
一、政策法规的明确规定
《军队转业干部安置暂行办法》：该办法明确指出，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。这意味着，军人在军队的服役时间，在转业到地方单位后，将被视为在该单位的工作年限，从而影响到工资、福利、晋升等多个方面。
《退役士兵安置条例》：该条例也规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这进一步确认了军龄在工龄计算中的重要性。
二、保障退役军人的合法权益
将军龄算作工龄，是对退役军人过去贡献的一种认可和补偿。军人在军队中服役，为国家的安全和稳定做出了重要贡献。退役后，他们应该得到相应的待遇和保障，以体现社会的公平和正义。将军龄算作工龄，就是保障退役军人合法权益的一种具体体现。
三、促进退役军人的就业和融入社会
将军龄算作工龄，还有助于促进退役军人的就业和融入社会。在就业市场上，工龄是一个重要的参考因素。拥有较长工龄的求职者往往更受用人单位的青睐。将退役军人的军龄算作工龄，可以增加他们在就业市场上的竞争力，帮助他们更好地融入社会。
四、具体案例与实际操作
以您提供的案例为例，闫先生作为退役军人，在入职药物公司后，其军龄是否应算作工龄，取决于药物公司是否是其接收安置单位。如果是政府安置接收单位，那么闫先生的军龄应当计算为药物公司的连续工龄；如果是自主择业单位，则其军龄无法直接计算入工龄。但在实际操作中，许多地方政府和用人单位都会根据相关政策法规，将军龄视同工龄进行计算，以保障退役军人的合法权益。
五、军龄与工龄挂钩的其他待遇
除了影响工资和福利待遇外，军龄与工龄的挂钩还涉及到其他多个方面。例如，在社会保险方面，军人的军龄视同社会保险缴费年限，这有助于退役军人在退休后享受更好的社会保障待遇。此外，在退役金、就业安置等方面，军龄也发挥着重要作用。
综上所述，军龄之所以要算作工龄，是因为这符合政策法规的明确规定，有助于保障退役军人的合法权益，促进他们的就业和融入社会，并涉及到多个方面的待遇保障。因此，在处理退役军人的相关问题时，我们应该充分考虑军龄与工龄的挂钩问题，确保退役军人能够得到应有的待遇和保障。