企业不给当兵期间的军龄算工龄是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律政策依据
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：该条款明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的待遇。这意味着，无论退役士兵进入何种类型的企业工作，其军龄都应当被计入工龄，这是国家法律法规的明确要求。
- 《中华人民共和国兵役法》：此法规定现役军人服役期间视为基层工作经历，退役后军龄应计入工龄。这进一步强调了军龄在职业生涯中的法律地位，企业必须予以认可。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：对于因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于转入企业工作的退役军人，其军龄也应被视为工龄的一部分。
可能存在的问题与原因
尽管有明确的法律法规规定，但部分企业可能仍然存在不给当兵期间的军龄算工龄的情况。这可能是由于：
- 企业误解或忽视政策：部分企业可能对军龄计算工龄工资的政策存在误解或不熟悉，导致在实际操作中没有正确执行。
- 内部规章制度与国家法律法规冲突：企业自身的规章制度可能未能及时根据国家政策进行调整，导致与国家法律法规存在冲突。
应对措施与建议
如果你遇到企业不给当兵期间的军龄算工龄的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解并确认政策：首先，要主动了解关于军龄计算工龄的具体政策，确保自己的权益得到保障。你可以查阅相关法律法规，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
- 沟通协商：与企业的人力资源部门进行沟通，说明相关法律规定和自己的诉求，并提供退役证明等材料。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 劳动监察投诉：如果与企业沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需准备好个人身份证明、退役证明、劳动合同、工资条等相关材料。
- 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和整理相关证据，如政策文件、与企业沟通的记录等，以支持自己的主张。
总之，企业不给当兵期间的军龄算工龄是不合法的。作为退役军人，你有权享受与工龄相关的待遇。如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。