针对您提出的“单位不把兵龄当工龄怎么办”的问题，这是一个涉及退伍军人劳动权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据相关法律法规，军人在服役期间的时间是应当被计算入工龄的。
法律依据与解释
《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》：该文件明确规定，“累计工作时间”包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这意味着，您在服役期间的时间，应当被视为您的工作时间，并计入工龄。
工龄的计算对劳动权益的影响：工龄不仅影响您的带薪年休假天数，还可能影响您的工资、奖金、晋升机会等劳动权益。因此，正确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。
应对措施与建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明您服役时间的证据，如入伍证明、退伍军人优待证等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明您的服役时间。
与单位沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位将您的兵龄计入工龄。在沟通过程中，您可以引用上述法律法规作为依据，增强您的说服力。
寻求外部帮助：如果单位拒绝承认您的兵龄并计入工龄，您可以考虑向当地的退役军人事务局或劳动监察部门寻求帮助。这些部门通常负责处理退伍军人的劳动权益问题，并能够提供专业的指导和支持。
法律途径：如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权策略，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
实际案例参考
以北京三中院审结的一起劳动争议案件为例，该案中的刘先生在退伍后参加工作，其单位在计算带薪年休假时未将其服兵役时间计入工龄。刘先生通过法律途径维权，最终法院认定其服兵役时间应当计入工龄，并维护了其合法权益。这一案例充分说明了军人在服役期间的时间是应当被计算入工龄的，并且法律会保护退伍军人的这一权益。
总结与呼吁
综上所述，单位不将兵龄计入工龄的做法是不符合法律法规的。作为退伍军人，您有权要求单位将您的兵龄计入工龄，并享受相应的劳动权益。如果单位拒绝承认或处理不当，您可以通过沟通、寻求外部帮助或法律途径来维护自己的权益。同时，我也呼吁社会各界共同关注退伍军人的劳动权益问题，为退役军人营造一个更加公平、友好、包容的就业环境。