针对您提出的“单位不把兵龄算入工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要事项，我将结合相关政策法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的明确规定：“退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。”这一条款清晰地指出了退役军人的兵龄应当被计入工龄，并且与在所在单位的工作年限进行累加。这是国家为了保障退役军人的合法权益而制定的法律原则，具有强制性和普遍适用性。

针对您的情况，如果您已经退役并进入了新的工作单位，但单位没有将您的兵龄计入工龄，这显然是违反了上述法律规定的。为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定将您的兵龄计入工龄。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的法律条文和政策文件作为依据，以增强您的说服力。

2. 向退役军人事务局咨询或投诉：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的退役军人事务局进行咨询或投诉。
   • 退役军人事务局是负责退役军人事务的专门机构，他们有权对单位的行为进行监督和纠正，并可以为您提供法律援助和政策指导。

3. 申请复查或法律途径：

   • 如果退役军人事务局的答复仍然不能满足您的诉求，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向更上一级的退役军人事务部门申请复查。
   • 在极端情况下，如果所有行政途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起行政诉讼或民事诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与兵龄和工龄相关的证据，比如入伍通知书、退伍证、工作合同、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在沟通、投诉或法律诉讼中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，作为退役军人，您为国家做出了重要贡献，您的权益应当得到充分的保障和尊重。如果单位不按照法律规定将您的兵龄计入工龄，这是不合理的，也是违法的。您有权通过合法途径来维护自己的权益，并期待得到公正的处理结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。