您好，针对您提出的“退役军人工龄单位没算怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役的年限是应当计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限是累计计算的。这一规定明确了退役军人的工龄计算方式，是保障退役军人合法权益的重要依据。

如果您发现所在单位没有将您的服役年限计算为工龄，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定将您的服役年限计算为工龄。
   • 在沟通时，您可以提供相关的证明材料，如退役证、入伍通知书等，以证明您的服役年限。

2. 了解单位政策：

   • 询问单位是否有关于退役军人工龄计算的特定政策或流程，确保您的诉求符合单位的内部规定。
   • 如果单位有相关政策但未执行，您可以要求单位解释原因，并寻求解决方案。

3. 向人社部门反映：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝按照法律规定计算您的工龄，您可以向同级的人力资源和社会保障部门（人社部门）反映情况。
   • 人社部门是负责劳动保障和工龄计算的政府部门，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，工龄计算可能涉及多个部门和环节，处理过程可能需要一定的时间。

最后，我要强调的是，退役军人是国家的宝贵财富，他们的合法权益应当得到充分的保障。如果您在工龄计算方面遇到任何问题，都应当积极寻求解决方案，确保自己的权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。